Les livres dans leur forme traditionnelle tombent peu à peu en désuétude, remplacés par les livres numériques, beaucoup plus faciles à stocker. Il n’est donc pas étonnant de constater que peu de gens ont pu consulter un ouvrage aussi volumineux que le Code du travail. Comme il s’agit d’un document utile aux travailleurs, une version numérique vient d’être créée.
Une version facile à consulter et à portée de clics
En retranscrivant le Code du travail en version électronique, et en le mettant à la disposition de ceux qui en ont besoin sur une plateforme dédiée, le gouvernement propose aux entreprises et aux travailleurs une version innovante et facilement accessible.
Ce Code du travail « nouvelle génération » n’est pas un livre électronique téléchargeable, mais un lieu virtuel où les travailleurs et les entreprises pourront consulter les différents articles inhérents à un litige susceptible de les concerner.
Les concepteurs du site ont, jusqu’ici, réussi à retranscrire environ 11 000 articles et 30 000 textes issus du fameux « Pavé rouge ».
Le site informe les professionnels sur des sujets divers, tels que :
- la durée d’un contrat d’intérim ;
- le mode de calcul d’une indemnité de fin de contrat ;
- les bases de la souscription d’une assurance professionnelle ;
- etc.
En outre, le portail apporte des réponses aux questions fréquemment posées par les acteurs du monde professionnel. Bien évidemment, il n’a pas vocation à prodiguer « une solution toute faite » à tous les problèmes. D’ailleurs, le Code du travail, aussi épais soit-il, ne contient pas toutes les réponses. L’avantage avec la plateforme numérique est que les concepteurs pourront toujours apporter des améliorations au fur et à mesure.
Recourir à un professionnel en cas de litige
Important Ce nouveau portail a été conçu à l’intention des travailleurs et des petites entreprises dépourvues de services juridiques ou de représentant syndical.
Grâce au simulateur qu’il intègre, le site permet par exemple de calculer le salaire auquel on peut prétendre après avoir fourni les renseignements concernant les qualifications personnelles et le poste convoité.
Il peut également fournir une certaine idée de l’indemnité de licenciement que l’on peut percevoir, après avoir exposé les circonstances de son renvoi.
Toutefois, il ne faudra pas oublier que la plateforme est juste un site d’information et que, pour régler les litiges, le mieux est encore de recourir aux services d’un spécialiste. Le conseil est aussi valable pour ceux qui détiennent un exemplaire physique du Code du travail.