Le champ d’application du crowdfunding est vraiment infini. Récemment, il a permis à un couple d’Américains de lever 1500 dollars de dons auprès d’internautes. Les fonds sont destinés à financer un congé maternité non rémunéré, une faiblesse de la politique sociale au pays de l’Oncle Sam.
Le crowdfunding pour financer le congé parental
Issu du comté de Delaware en Pennsylvanie, le couple Lechette est confronté à d’importantes difficultés financières avec la naissance de son troisième enfant.
En effet, outre l’arrivée du bébé, et le ménage a dû faire face à des dépenses « imprévues » qui ont fait passer leurs comptes dans le rouge. En effet, la mère n’ayant pas accumulé le nombre minimum de jours nécessaire pour bénéficier de congés payés par son employeur, et travaillant pour une petite entreprise exclue des programmes gouvernementaux, son congé parental de 12 semaines n’est pas rémunéré.
À court de solutions pour payer toutes ses charges, la famille s’est tournée vers le crowdfunding. Sur la plateforme américaine de financement participatif Gofundme, elle a expliqué sa situation et fait appel à la générosité de ses compatriotes. Avec succès, puisque selon le site américain Buzzfeed, elle a pu obtenir jusqu’ici 1500 dollars (l’équivalent de 1300 €) de dons.
Les grandes entreprises américaines, pionnières du changement
La démarche peut surprendre, pourtant le cas est loin d’être isolé aux États-Unis. Rien que le site Gofundme, qui a collecté plus de 1 milliard de dollars en 2015, recenserait 1200 annonces avec le titre « congé maternité » postées par de futurs parents ou des familles qui ne parviennent plus à boucler leurs fins de mois. Ils sollicitent ainsi une aide financière pour payer la crèche ou la garde des enfants, les frais de soins d’un spécialiste ou tout simplement les dépenses courantes.
Ce chiffre reflète la triste réalité de la politique sociale outre-Atlantique. Le congé de maternité n’existe que dans 21 % des entreprises américaines. La loi fédérale prévoit bien 12 semaines d’interruption, mais les femmes doivent remplir certaines conditions pour en bénéficier, et sans être payées.
Certaines grandes organisations comme Netflix et Facebook initient le changement en appliquant des règles moins rigides. Chez Netflix, le congé parental est rémunéré tandis que Facebook accorde quatre mois de pause assortis d’une somme de 4000 dollars. Depuis peu, les employés de la fondation Gates ont droit à une année de congé parental. Il reste à espérer que les autres suivent l’exemple, et surtout, que le gouvernement réagisse.