Le manque de mobilité constitue un véritable handicap pour toute entreprise. Les collaborateurs résidant dans des zones éloignées des centres-villes et peu desservies par les transports en commun doivent souvent effectuer de longs trajets pour se rendre à leur lieu de travail. Par ailleurs, l’absence d’alternatives durables nuit aux déplacements professionnels.
Posséder une voiture implique un certain nombre de coûts et de contraintes. En font notamment partie, le coût d’achat et d’entretien, les dépenses de carburant, les frais de stationnement, les embouteillages et l’empreinte environnementale. Face à cette situation, des pratiques innovantes comme la location, l’autopartage ou encore le covoiturage émergent progressivement.
Désormais, ces nouvelles solutions peuvent être choisies en remplacement des traditionnels taxis, entre autres. Par exemple, grâce à l’autopartage, l’usage d’un véhicule peut être élargi à plusieurs collaborateurs. Le nombre de voitures composant une flotte automobile se trouvera de la sorte réduit, et avec cela, tous les coûts cités précédemment.
Quels sont les avantages de la mobilité durable ?
En utilisant des solutions alternatives, en ayant moins recours aux véhicules professionnels ou encore en mettant à la disposition de leurs collaborateurs des modèles neufs, et donc moins polluants, les entreprises participeront à la réduction des émissions de gaz à effet de serre.
Conséquence, leur image sera mise en valeur. L’optimisation de la mobilité s’inscrit par ailleurs dans un dialogue fédérateur dans les entreprises. Elle permettra de renforcer l’esprit d’équipe ainsi que la réflexion collective.
En misant sur des solutions de mobilité durable, une entreprise pourra également optimiser son capital humain et être plus flexible. En effet, les talents et jeunes diplômés sont attirés par les structures mobiles. Empruntant davantage les transports en commun, ces collaborateurs potentiels préfèrent travailler dans des entreprises facilement accessibles.
Le marché évolue en tendant vers davantage de souplesse. En atteste l’augmentation des CDD, des contrats d’intérim et des temps partiels. Grâce à la location moyenne durée, les parcs automobiles pourront être gérés de manière à équiper les collaborateurs de véhicules sur la période durant laquelle ils travailleront pour une structure. En somme, une entreprise mobile sera capable de faire face sereinement aux variations de la conjoncture sociale et économique.
La location au mois comme alternative de mobilité durable
L’optimisation de la mobilité des salariés contribue incontestablement au développement d’une entreprise. Si ceux-ci sont victimes d’accident en conduisant une voiture de société vétuste, mal entretenue ou sujette à tout autre manquement aux obligations légales de sécurité, l’employeur verra sa responsabilité directement engagée.
Pour mettre des modèles récents à la disposition de leurs collaborateurs, les entreprises peuvent opter pour des solutions comme la location de voitures au mois.
Elles respecteront ainsi les normes de sécurité en vigueur tout en ayant accès à des options adaptées aux besoins professionnels. Par ailleurs, ce sont les loueurs qui s’occupent de l’entretien. Les entreprises pourront ainsi se focaliser sur leur cœur de métier.
La location mensuelle s’impose comme une solution de mobilité extrêmement flexible dans la mesure où elle permet de répondre aux besoins d’une entreprise et de ses salariés pendant une période définie. Par ailleurs, elle offre au client la possibilité de rallonger la durée d’un contrat en cours avant son échéance. Il s’agit en outre d’un excellent moyen pour éviter les coûts d’immobilisation d’un véhicule quand celui-ci n’est pas utilisé.