Les employés belges continuent à privilégier la voiture pour leurs trajets domicile-travail. L’augmentation du nombre de bénéficiaires d’une voiture de fonction en 2019 après avoir stagné en 2018 répond donc à des attentes importantes. Selon Acerta, davantage de femmes ont été dotées par rapport à l’année précédente.
La voiture, moyen de transport numéro un des salariés du secteur privé
Important Selon le dernier baromètre de mobilité annuel d’Acerta, en 2019, 77,5 % des salariés du secteur privé se servent principalement de la voiture pour se rendre au travail, et pour 61,6 %, c’est même l’unique mode de transport utilisé pour de tels déplacements.
Si ce pourcentage est en baisse, puisqu’il s’établissait à 65 % en 2018, il n’en reste pas moins élevé.
L’octroi de voitures de société supplémentaires aux employés pourrait entretenir cette tendance. En effet, l’étude révèle que « la proportion d’employés bénéficiant d’un tel avantage a grimpé à 20,6 %, contre 19,6 % en 2018 », année marquée par une stagnation. Les femmes sont les plus concernées, leur part étant en hausse de 8,5 % sur un an.
Le vélo en progression, stagnation pour les transports en commun
Le vélo gagne rapidement du terrain. Après la voiture, c’est le moyen de transport le plus courant pour aller travailler.
En 2019, Acerta a observé une « progression annuelle de 15,7 % du pourcentage de salariés qui prennent leur deux-roues pour le trajet entre le lieu de résidence et le lieu de travail, pourcentage qui s’établit désormais à 30,5 %. 14,1 % des employés recourent exclusivement à cette solution.
Acerta.
En revanche, les transports en commun peinent encore à séduire. Seuls 8,3 % du personnel des entreprises privées étaient des usagers réguliers l’année dernière, un chiffre en légère croissance sur un an (+3,4 %).
Toutefois, selon les auteurs de l’étude, les pratiques varient sensiblement suivant les horaires et l’offre de transports en commun pour chaque entreprise .
Impact de l’évolution des modes de travail
L’évolution des modes de travail influe également sur les déplacements domicile-bureau. Car la distance est quasiment inchangée, à 19 km, à quelques mètres près au fil des ans.
Important Mais pour éviter à leurs collaborateurs de perdre leur temps dans les bouchons, de plus en plus d’employeurs autorisent le télétravail régulier ou l’adaptation des horaires.
Pour Acerta, les entreprises capables de réduire les contraintes géographiques et horaires pour leurs salariés obtiendront en retour un meilleur engagement et une attractivité accrue pour les potentielles recrues.
Acerta.